Mentorica ili mentorirana? Zašto je mentorstvo najbrži put do rasta (i kako pronaći pravu osobu)

• Mentorstvo pruža podršku, ohrabrenje i smjer u trenucima nesigurnosti te pomaže osobnom i profesionalnom rastu. 
• Kroz dijeljenje iskustava i znanja, žene jačaju samopouzdanje i lakše donose važne odluke.
• Snaga mentorstva je u tome što se može događati spontano, jer svatko može biti i mentor i mentorirana osoba.

Mentorstvo je jedna od onih tema koja nas pogađa na više razina. I osobno i poslovno. Riječ je o podršci, ohrabrivanju, dijeljenju znanja i stvaranju prostora u kojem jedna žena pomaže drugoj da raste, razvija se i brže dođe do onoga što želi. Upravo je razgovor o ovoj važnoj temi pokrenut na konferenciji Poduzetnice 3.0 gdje je panel okupio četiri snažne sugovornice: Josipu Maslač Petričević, vlasnicu Naftaline s čak četrdeset dvije godine iskustva u proizvodnji tekstilnih artikala, Dijanu Najjar Raškaj, voditeljicu komunikacija Philip Morris Hrvatska i koordinatoricu programa Pokreni nešto svoje, Sandru Tot, predsjednicu ceha uslužnog obrta i obrta za intelektualne usluge Hrvatske obrtničke komore te Nadju Schaps Horvat, financijsku stručnjakinju, edukatoricu i suosnivačicu platforme Lead.You.

Unsolash ++

Prvi mentori koji oblikuju put

Josipa se prisjetila vremena kada je kao studentica prava osjetila poduzetnički duh, a kroz karijeru ne samo da je mentorirala druge nego je i sama tražila uzore. Posebno joj je ostala u sjećanju žena koja je bila njezina prva knjigovotkinja i nekadašnja financijska direktorica Hrvatske lutrije. Bilo je to nenametljivo mentorstvo, isprepleteno majčinstvom i profesionalnim smjernicama. Takva podrška, kaže Josipa, mladom čovjeku daje vjetar u leđa. Na temelju mentoriranja biramo put i stvaramo odluke koje nosimo dalje.

Dijana je naglasila da su njezini mentori bili i žene i muškarci. Najvažniji su joj bili upravo oni neformalni odnosi u kojima je dobivala ohrabrenje u trenucima kada je trebala napraviti korak više. Takvi su ljudi ostavili trag u njezinom poslovnom i privatnom životu, toliko snažan da su je potaknuli da i sama jednoga dana bude mentor. Smatra da smo kroz cijeli život istovremeno i mentori i mentorirani, jer iz svakog odnosa učimo.

Nadja se osvrnula na činjenicu da nas mentori prate cijeli život, a često toga nismo ni svjesni dok ne prođu godine. U njezinoj karijeri važnu je ulogu imao prvi šef koji joj je bio mentor bez formalne titule. I danas mu se obrati kada se suoči s profesionalnim izazovima. Druga važna figura bila je njezina formalna mentorica, koja joj je s vremenom postala i prijateljica. Utjecaj mentorice oblikovao ju je i kao mentoricu drugima. Kada su zajedno pokrenule mentoring program, počele su joj se javljati bivše zaposlenice da joj kažu koliko im je pomogla savjetima, ponekad i nesvjesno.

Unsplash+

Snaga unutarnjeg kompasa i hrabrosti

Josipa je naglasila da svaka od nas mora zaroniti u sebe, shvatiti što želi, postaviti cilj i ne odustati. Upornost i smirenost ključni su u nošenju s pobjedama i porazima. Krize i izazovi sastavni su dio puta, a tada su mentori oni koji svojim tihim prisustvom daju smjer. Divi se mladim ženama koje se upuštaju u poduzetništvo, jer zna kako je zahtjevno spojiti osobno i poslovno. Za hrabrost je potrebna podrška, a mentorstvo upravo to pruža.
Istaknula je i važnost oslobađanja od srama i straha. Važno je koračati prema cilju, živjeti dan po dan, dati najbolje od sebe. Život je borba u kojoj ostaju najhrabriji, a da bi žene bile hrabre, trebamo ih osnažiti. Kada bi mogla, zagrlila bi sebe kao mlađu i rekla - Ne boj se. Sram nas često koči, ali svaki korak, pa i onaj krivi, vrijedan je jer nas nečemu nauči.

Mentorstvo koje mijenja tijek poslovnog puta

Dijana je predstavila program Pokreni nešto svoje, program potpore mikro poduzetnicima koji donose pozitivan društveni ili ekološki učinak. Do sada su podržali šezdeset osam dobitnika, a polovica su žene. Program nudi financijsku i mentorsku podršku, kao i dio posvećen promociji i marketingu. Tijekom godina postalo je jasno da upravo mentorstvo čini najveću razliku. Dobitnici dobivaju individualno i grupno mentorstvo, međusobnu razmjenu iskustava i dugoročni networking koji ostaje i nakon završetka programa. Mentorstvo pomaže da ideja bude održiva i dugoročno stabilna.

Sandra je predstavila perspektivu Hrvatske obrtničke komore. Najavila je prvi hrvatski susret obrtnica koji će se održati 6. ožujka 2026.. Za nju je najveća vrijednost mentorstva upravo ono što ona sama nije imala, a danas želi pružiti drugima. Svaka žena koja je sudjelovala u susretima HOK-a otišla je s osmijehom, s osobom s kojom je kliknula i s osjećajem razumijevanja. Žene se prepoznaju u tuđim izazovima i lakše se nose s vlastitima. Mentor može ući u naš život u bilo kojem trenutku, a ponekad se dogodi i međugeneracijski odnos u kojem mlađa mentorira stariju svojom energijom i svježinom. Upravo to mentorstvo čini obostranim.

Unsplash+

Nadja je predstavila udrugu Lead.You, neprofitnu mrežu žena liderica koja broji sedamdeset članica i kojoj je strateška odrednica mentorstvo. Udruga pruža podršku ženama koje tek započinju svoj poslovni put, otvara im vrata koja same možda ne bi mogle otvoriti i pomaže u donošenju odluka koje su mentorice nekad i same donosile na početku karijere. Mentorice im postaju osobe za razgovor i dokaz da nisu same. U udruzi je četrdeset mentorica: poduzetnice, direktorice, vlasnice IT kompanija, znanstvenice, liječnice, žene iz javnog sektora i kulture. One koje se prijavljuju za mentorstvo također dolaze iz najrazličitijih područja. Ključ nije da mentor i mentorirana budu iz istog sektora; važnije je razumjeti stručna područja i potrebe. Feedback je iznimno pozitivan za ovaj sistem razmjene iskustava. Mnoge žene smatraju da program nije za njih, ali Lead You pokazuje da mentorstvo ne poznaje krute granice ni specijalizacije. Potrebna su samo jasna motivacija i cilj.

Poziv na spontano mentorstvo

Sve panelistice zaključile su da mentorstvo ne smije biti rezervirano samo za formalne programe. Svaka žena može biti mentorica u spontanom, životnom trenutku. Na našem putovanju kroz život važno je koliko traga ostavimo u tuđim životima. Ako možemo nekoga motivirati, ohrabriti ili mu pomoći, tada trebamo biti ljudi, biti mentori, ali i ostati spremni učiti jedni od drugih. I pritom sve raditi sa srcem i osmijehom.

Mentorica ili mentorirana? U stvarnosti najčešće oboje. Upravo zato mentorstvo ostaje jedan od najbržih i najefikasnijih puteva do rasta, hrabrosti i uspjeha. 

Konferencija Poduzetnice 3.0 održana je uz podršku partnera koji potiču razvoj ženskog poduzetništva i jačanje poslovne zajednice. Zahvaljujemo Philip Morrisu, Fini, Ministarstvu demografije i useljeništva, Hrvatskoj obrtničkoj komori, JYSK-u, marki comma, Samsungu, Croatia Airlinesu i De Rigu na podršci ovogodišnjeg izdanja.