- Profesionalni uspjeh i obiteljski život ne moraju se međusobno isključivati, ali za njihovo usklađivanje potrebni su podrška društva, poslodavaca i institucija.
- Na konferenciji Poduzetnice 3.0 razgovaralo se o ravnopravnom roditeljstvu, pravima zaposlenih roditelja i promjeni očekivanja koja se ženama nameću tijekom karijere.
- Veće roditeljske naknade, 20 dana očinskog dopusta i projekt „Poslodavac prijatelj obitelji” dio su mjera kojima se nastoji unaprijediti usklađivanje poslovnog i privatnog života.
Mora li žena ostvariti sve svoje profesionalne ciljeve do određene životne dobi? Zašto se majčinstvo još uvijek ponekad doživljava kao prepreka napredovanju i koliko je važno da poslodavci prepoznaju kako uspješna karijera i obiteljski život mogu ići zajedno? O tim se pitanjima razgovaralo na panelu „Ambicija bez granica. I granice bez grižnje savjesti” na konferenciji Poduzetnice 3.0 u organizaciji miss7.
Danijela Blažanović, Danijela Bistrički Morović, Petra Žuglić Jeričević, dr. sc. s. Finka Tomas
O različitim aspektima ambicije i ravnoteže govorile su Danijela Blažanović, državna tajnica Ministarstva demografije i useljeništva, Danijela Bistrički Morović, članica Uprave i glavna direktorica za tehniku u Telemachu Hrvatska, Petra Žuglić Jeričević, plesačica i koreografkinja te osnivačica plesnih programa Ladies Latin Zagreb, i dr. sc. s. Finka Tomas iz Družbe milosrdnih sestara sv. Križa.
Iako dolaze iz različitih područja, njihove su priče pokazale koliko su važni podrška okoline, mogućnost izbora i sloboda da vlastiti životni put ne moramo prilagođavati tuđim očekivanjima. Posebno se istaknula uloga institucija i poslodavaca u stvaranju uvjeta u kojima žene mogu razvijati karijeru, a istovremeno imati prostor za obitelj i privatni život.
Ravnopravno roditeljstvo nije samo ženska odgovornost
Danijela Blažanović istaknula je kako se ravnoteža poslovnog i privatnog života ne može postići bez promjene društvenog pristupa roditeljstvu. Ministarstvo demografije i useljeništva kontinuirano radi na mjerama kojima se nastoji osigurati veća podrška obiteljima, ali i potaknuti ravnopravnije uključivanje očeva u odgoj djece.
„Ne želimo samo olakšati ženama, već omogućiti da muškarci budu ravnopravni roditelji”, objasnila je.
Danijela Blažanović
Jedna od važnih mjera je produljeni očinski dopust, koji zaposlenim i samozaposlenim očevima omogućuje 20 radnih dana za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istodobnog rođenja više djece. Očevi imaju i pravo na roditeljski dopust, koji se može koristiti do osme godine djetetova života, pri čemu svaki roditelj ima dva neprenosiva mjeseca.
Promjene su uvedene i u sustav roditeljskih naknada. Za zaposlene i samozaposlene roditelje koji ispunjavaju propisane uvjete, naknada tijekom prvih šest, odnosno osam mjeseci roditeljskog dopusta može iznositi do 3001,79 eura mjesečno za puno radno vrijeme.
Uz zakonska prava, Ministarstvo nastoji potaknuti i poslodavce da razvijaju dodatne pogodnosti za zaposlenike. Jedan od primjera je projekt „Poslodavac prijatelj obitelji”, koji potiče stvaranje radnog okruženja prilagođenog potrebama zaposlenih roditelja.
„Poslodavci moraju razumjeti da žene koje su majke mogu kvalitetno raditi i puno toga postići u kraćem vremenu jer su zbog obiteljskih obveza često naučile dobro organizirati svoje vrijeme. Mogu biti i majke i profesionalke. Poslodavac mora stvoriti uvjete da se žene ostvare i na poslu”, poručila je Danijela.
Naglasila je i kako je važno da zakonske mogućnosti ne ostanu samo na papiru. Institucije trebaju stvarati odgovarajuće okvire, ali poslodavci i društvo moraju ih prepoznati i provoditi u praksi.
Uspjeh ne mora doći do tridesete
Osim konkretnih mjera, Danijela je govorila o potrebi promjene načina na koji društvo promatra žensku karijeru. Žene se često susreću s očekivanjem da u relativno kratkom razdoblju moraju ostvariti profesionalne ciljeve, osnovati obitelj i pronaći ravnotežu između brojnih obveza. Takav pristup stvara nepotreban pritisak, zbog čega smatra da je važno osvijestiti kako uspjeh nema rok trajanja.
„Žene ne moraju sve postići u pet godina. Možete ostvariti svoje ciljeve i s 40 godina. Ponekad ćete se više posvetiti obitelji, ponekad karijeri. Možete promijeniti pet karijera i poslova, pa i s 40 godina upisati fakultet. Nemojte dopustiti da vam društvo, obitelj ili partneri stvaraju pritisak”, istaknula je.
S time se povezuje i iskustvo Petre Žuglić Jeričević, plesačice i koreografkinje poznate po pobjedi u showu „Ples sa zvijezdama” 2013. godine, koja danas vodi plesne programe Ladies Latin Zagreb i centar The CreArt Space. Govoreći o majčinstvu i poslu, priznala je da je ispunjavaju obje uloge. „Uživam u onome što radim, ali voljela bih i ostati s bebom. S druge strane, s posla se vratim presretna kući i rad me ispunjava”, ispričala je.
Dr. sc. s. Finka Tomas, članica Družbe milosrdnih sestara sv. Križa i voditeljica prihvatilišta „Križ” za onkološke bolesnike i njihove pratitelje, istaknula je kako ambicija može biti snažan pokretač pozitivnih promjena. Upravo ju je motivacija vodila u pokretanju prihvatilišta, otvorenog u travnju 2026. godine. „Važno je da se ostvarimo kao osobe i ulažemo u svoje talente. Ambicija je nešto što nas pokreće. Potrebna nam je hrabrost da zauzmemo svoje mjesto i damo svoj doprinos društvu”, poručila je.
O važnosti stvaranja jednakih prilika za žene govorila je i Danijela Bistrički Morović, članica Uprave i glavna direktorica za tehniku u Telemachu Hrvatska, koja je podijelila svoje iskustvo rada u muškom okruženju. „Može biti teže, ali ne treba se pustiti, već dati sve od sebe”, istaknula je.
Danijela Blažanović zaključila je kako stvaranje boljih uvjeta za žene zahtijeva zajednički angažman institucija, poslodavaca i cijelog društva. Zakonske mjere važan su korak, no potrebno ih je pretvoriti u stvarnu podršku, uz razumijevanje da žene mogu uspješno graditi karijeru i istodobno biti posvećene obitelji. Pritom je istaknula i važnost oslobađanja od društvenih očekivanja i pritiska da se svi životni ciljevi ostvare u isto vrijeme. „Sve što radite, radite s ljubavlju pa će i društvo biti bolje”, poručila je.
„Poslodavac prijatelj obitelji“ priznanje je Ministarstva demografije i useljeništva kojim se ističu poslodavci koji svojim zaposlenicima omogućuju kvalitetnije usklađivanje poslovnog i obiteljskog života kroz fleksibilne uvjete rada, podršku roditeljima i druge mjere prilagođene njihovim obiteljskim potrebama. Novi natječaj planiran je početkom prosinca 2026., a poslodavci će se moći prijaviti i predstaviti dobre prakse kojima stvaraju poticajnije radno okruženje.
Komentiraj, znaš da želiš!
Za komentiranje je potrebno prijaviti se. Nemaš korisnički račun? Registracija je brza i jednostavna, registriraj se i uključi se u raspravu.