Uspjeh po vlastitim pravilima: Ambicija ne znači odricanje od privatnog života

• Kako uskladiti profesionalne ambicije i privatni život, zašto je važno naučiti postaviti granice i mogu li žene ostvariti velike karijerne ciljeve bez stalnog odricanja?
• Na konferenciji Poduzetnice 3.0 razgovaralo se o samopouzdanju, ravnopravnosti, roditeljstvu i odgovornosti poslodavaca u stvaranju boljih radnih uvjeta.
• Razgovaralo se i o tome kako osnažiti žene da preuzmu vodeće uloge, razvijaju svoje talente i grade karijeru vlastitim tempom, bez pritiska da moraju zadovoljiti sva društvena očekivanja.

Uspješna karijera, vodeće pozicije i veliki profesionalni ciljevi ne moraju značiti odricanje od privatnog života. Ipak, žene se i dalje često susreću s očekivanjima da istovremeno budu uspješne na poslu, posvećene obitelji i dostupne svima oko sebe. Može li se izgraditi uspješna karijera bez osjećaja da zbog nje propuštamo druge važne životne trenutke? I koliko je za ravnotežu odgovoran pojedinac, a koliko kompanije koje trebaju stvarati uvjete za profesionalni razvoj zaposlenika?

Luka Antunac/Pixsell

O tim se pitanjima razgovaralo na panelu „Ambicija bez granica. I granice bez grižnje savjesti” u sklopu konferencije Poduzetnice 3.0 u organizaciji miss7. Panelistice su bile Danijela Bistrički Morović, članica Uprave i glavna direktorica za tehniku u Telemachu Hrvatska, Danijela Blažanović, državna tajnica Ministarstva demografije i useljeništva, Petra Žuglić Jeričević, plesačica i koreografkinja te osnivačica plesnih programa Ladies Latin Zagreb, i dr. sc. s. Finka Tomas iz Družbe milosrdnih sestara sv. Križa.

Svaka je iz svoje perspektive govorila o ambiciji, prioritetima i izazovima usklađivanja različitih životnih uloga. Posebno se istaknulo pitanje odgovornosti poslodavaca u stvaranju radnog okruženja u kojem žene mogu napredovati bez osjećaja da moraju birati između karijere i privatnog života.

Određivanje prioriteta je ono što nam olakšava put do uspjeha

Danijela Bistrički Morović tijekom karijere radila je na različitim menadžerskim pozicijama u telekomunikacijskom sektoru, a danas u Telemachu vodi tehnološki razvoj, uključujući širenje optičke i izgradnju mobilne 5G mreže. Riječ je o području u kojem su žene još uvijek često manjina, zbog čega je iz vlastitog iskustva mogla govoriti o izazovima rada u pretežno muškom okruženju.
„Mi žene ponekad smo opreznije i sklonije preispitivati vlastite sposobnosti, ali važno je da nas to ne sputava. Treba zauzeti stav 'ja to mogu'. Cijeli život radim u pretežno muškim okruženjima. Nekima to može biti izazovnije, ali ne treba odustati”, poručila je Danijela.

Luka Antunac/Pixsell Danijela Bistrički Morović

Osim samopouzdanja, istaknula je i važnost određivanja vlastitih prioriteta. U poslovnom svijetu koji često podrazumijeva brojne odgovornosti i visoka očekivanja, smatra kako je važno prepoznati što nam je uistinu važno i naučiti razlikovati obveze koje nas vode prema cilju od onih koje nam nepotrebno oduzimaju energiju. „Treba izabrati ono što ti je stvarno važno u životu. Svi bismo voljeli sve, ali kada te gura motivacija za ono što voliš, pronađeš snagu i sve postaje lakše. Važno je prepoznati čemu reći da, a čemu ne”, objasnila je.

Telemach pokazuje kako izgleda promjena poslovne kulture

Da odgovornost za ravnotežu poslovnog i privatnog života ne može biti samo na zaposlenicima, pokazuje i primjer Telemacha Hrvatska. Kompanija je 2026. postala prva velika kompanija u Hrvatskoj s najvišim MAMFORCE LEAD standardom, čime je prepoznat njezin pristup razvoju organizacijske kulture, jednakim mogućnostima i stvaranju uvjeta za profesionalni razvoj zaposlenika.

Luka Antunac/Pixsell

Posebno je zanimljiva zastupljenost žena na vodećim pozicijama. One danas čine 42 posto visokog menadžmenta i 40 posto Uprave. Takvi rezultati pokazuju koliko je važno da ravnopravnost bude dio konkretnih poslovnih politika, a ne samo načelna vrijednost kompanije.

Danijela Bistrički Morović u Telemachu je odgovorna za područje tehnike, a njezina karijera pokazuje koliko je važno ženama omogućiti preuzimanje odgovornih funkcija i sudjelovanje u donošenju strateških poslovnih odluka. Profesionalno napredovanje pritom ne bi trebalo biti uvjetovano odricanjem od privatnog života, već podržano organizacijskom kulturom koja prepoznaje potrebe zaposlenika.

Luka Antunac/Pixsell

S time se povezala i Danijela Blažanović, državna tajnica Ministarstva demografije i useljeništva, koja je istaknula kako se promjene moraju događati i na razini društva i na razini poslodavaca. „Poslodavci moraju razumjeti da žene koje su majke mogu kvalitetno raditi i puno toga postići u kraćem vremenu jer su zbog obiteljskih obveza često naučile dobro organizirati svoje vrijeme. Mogu biti i majke i profesionalke”, naglasila je.

Uspjeh ne mora značiti stalno odricanje

Koliko je izazovno pronaći vlastitu mjeru između poslovnih ambicija i privatnogživota, pokazala je i priča Petre Žuglić Jeričević. Plesačica i koreografkinja govoreći o postavljanju granica, priznala je kako joj je veći izazov od odbijanja obveza zapravo procijeniti koliko ih može preuzeti bez preopterećenja.
„Nisam nikad imala problem reći ne, ali mi je bilo teško regulirati na što pristati, odnosno čemu reći da, a da se ne preopteretim”, ispričala je.

Luka Antunac/Pixsell Petra Žuglić Jeričević

S druge strane, dr. sc. s. Finka Tomas, koja vodi prihvatilište „Križ” za onkološke bolesnike i njihove pratitelje koji dolaze na liječenje u Zagreb, istaknula je kako i sama još uvijek uči pronaći ravnotežu između pomaganja drugima i brige o sebi.
„Potrebe ljudi me obuzmu i ne gledam sebe, iako znam da bi trebala postojati ravnoteža. U molitvi nalazim odmor i okrjepu. Čovjek si ponekad mora dopustiti da nešto ostavi za kasnije, s vjerom da neće propasti”, podijelila je.

Razgovor je pokazao kako ambicija i postavljanje granica nisu suprotnosti. Za uspješnu karijeru važni su samopouzdanje, jasni prioriteti i spremnost na preuzimanje odgovornosti, ali i radno okruženje koje prepoznaje potrebe zaposlenika. Upravo zato ravnoteža poslovnog i privatnog života ne bi trebala biti privilegij, već sastavni dio suvremene poslovne kulture. Telemach svojim pristupom pokazuje kako se takve promjene mogu graditi i na razini velikih kompanija.

Velike ambicije trebaju pouzdanu povezanost. Bilo da razvijate vlastiti posao ili usklađujete brojne svakodnevne obveze, tehnologija vam treba olakšavati život i otvarati nove mogućnosti. Telemach vam, uz vrhunsku mobilnu i optičku mrežu, nudi i napredna digitalna i sigurnosna rješenja za ostvarenje vaših poslovnih planova. Jer uz pravu tehnologiju, mogućnosti su veće.