Misliš da je tvoj šef glup? Možda je tome razlog Dunning-Krugerov efekt...
- Nisi baš zadovoljna s novim šefom? Ah, nije ni godinu dana u firmi, a već je na vodećoj poziciji?
- Čovjek bi pomislio da su moćne osobe superkompetentne, ali ponekad je slučaj baš suprotno
- Rješenje te zagonetke je Dunning-Kruggerov efekt
Poznaješ li ljude koji jednostavno ne kuže ono što ne kuže? Možeš mu pokušati na sve moguće načine nešto reći i držati predavanja na temu – ta osoba jednostavno je potpuno otporna na savjet, premda ti točno znaš da si u pravu. Zapravo to nije toliko loše – osim ako ta osoba nije tvoj šef. Onda je teško. Naime, kad glupi ljudi sjede na vodećem položaju, koriste to kako bi često bili u pravu te da se ne sumnja u njihove odluke.
Dunning-Krugerov efekt
Kad su ljudi nekompetentni da bi primijetili vlastitu nekompetenciju, onda se to naziva Dunning-Krugerov efekt. Očiti primjeri su kandidati koji nastupaju na nekom „talent-showu“, imitiraju neku poznatu zvijezdu, a ne pogode ni jedan jedini pravi ton. A nakon toga su apsolutno sigurni da su bili super! Ono što je zabavno gledati na televiziji, na poslu je uglavnom prava tortura! Ako vidiš da će najava šefa sve baciti u bezdan, onda je to malo više od smješka pred ekranom. Dakle, što napraviti ako je šef previše glup da bi shvatio svoju glupost?
Glupost se može iskoristiti
Na kraju krajeva, nedostatak inteligencije i određeno samoprecjenjivanje može se sasvim dobro iskoristiti. Na primjer, ako svom šefu implementiraš neku ideju, a on se onda pravi da je bila njegova. Naime, tebi to i tako može biti svejedno – znaš da će on prihvatiti tvoju ideju zato jer sam nema ni jedne. Jednostavno mu gurni svoju i to će ti uštedjeti hrpu živaca. Važno je samo da on sam povjeruje kako je ideja krenula od njega – nažalost, on nije u stanju prepoznati tvoj talent. To nekompetentnim šefovima nije u krvi.
Zašto toliki nekompetentni ljudi postaju šefovi
Ostaje pitanje kako nekompetentni ljudi uspiju popeti se do vrha poslovne ljestvice. Pa, to leži u prirodi stvari. Što više znanja ljudi imaju, toliko bolje znaju svoje slabosti. Dakle, logično je da nekompetentni ljudi djeluju sigurnije u sebe i kompetentnije, jer i sami vjeruju da su fenomenalni. Slabosti? Pa tvoj šef ih nema!!! Kineski? Prema životopisu ga tečno govori, ali Dunning-Kruger-šef može eventualno naručiti piletinu kung pao u kineskom restoranu. Pih. Protiv toga pomaže samo sljedeće: glava gore, prsa van, i sama trebaš biti fenomenalna i to glasno ponavljati sve dok i sama ne postaneš šef…