Puna si kvaliteta, vrijedna, postavljaš si nove izazove, ali karijera se ne miče s mjesta. Zašto se to događa,objašnjava Stevan Vraneš, dramski pisac koji je godinama na čelnim pozicijama u velikim korporacijama te vodi blog mission45. Stevan piše iz prve ruke, otvoreno i s puno iskustva
Prilično često pomislim na Nicole Scherzinger. Ne! Ne na taj način i ne tokom dugih vrelih noći.
Ta žena je blizu savršenstvu. Ona je prelijepa, na iznenađenje mnogih – sjajna pevačica, vrhunska plesačica, zna i glumiti, zabavna je… Nisam je do sada osobno upoznao, ali djeluje kao fina i ljubazna osoba. Mada, vjerovali ili ne, mediji vam mogu kreirati potpuno pogrešnu sliku o nekome! Ja to znam. Radio sam u medijima.
Nicole Scherzinger: unatoč nebrojenim kvalitetama, vječno na B listi
Ona puno radi, sudjeluje u brojnim projektima širom svijeta, unapređuje svoje vještine i znanja, postavlja sebi nove izazove… Ali ipak – ona je i dalje B list celebrity. Zašto je život tako nepravedan? Povrh svega tako dugo je bila nesretna u ljubavi. Godinama se zabavljala s Luisom Hamiltonom, pa su raskinuli u onim najkritičnijim godinama… Sada je u ljubavi sa ovim mlađahnim bugarskim tenisačem, ali znamo kako će to završiti…
U šoubiznisu jako je teško točno reći zašto je neko A list celebrity, a zašto neki ljudi iako posjeduju sve potrebne kvalitete, zauvijek ostaju B lista. Nešto lakše je objasniti ovu pojavu u svijetu biznisa. Ipak, često sam od kolega dobivao pitanje: Zašto ja nisam dobio unaprjeđenje makar sam ispunio ili ispunila sve potrebne uvjete?
Pokušat ću dati nekoliko unverzalnih odgovora na ovo često pitanje. Naravno, činjenica da su univerzalni, ne činih ih točnim za baš svaku osobu, ali pokriva dosta situacija u kojima smo svi mi bili…
Prva veoma važna stvar je pravi timing. Ja to stalno ponavljam. Poput filmskog scenarija u kome je ključ u dobrom timingu, i u karijeri nekada jednostavno moraš pričekati svoj savršeni trenutak. Kako prepoznati da je trenutak pravi? Iz mog iskustva, to je onaj osjećaj kada se stvari pomiču u dobrom smjeru, otvaraju ti se neka nova vrata, ali je ključno da se ti u tome osjećaš dobro. Dok prolaziš kroz ta vrata. Zato se i zove savršeni. UPOZORENJE: Savršeni trenutak nekomu nikada ne dođe. S vedrije strane: to nije smak svijeta. Živi se i bez toga.
Druga stvar koja je veoma važna - kada govorimo o hijerarhijskom napredovanju u karijeri i ako izjednačavamo uspjeh s visinom pozicije - moraš biti pomalo agresivna! Čekati da ti se prave stvari dogode samo zato što vrijedno radiš svoj posao je pomalo naivno. Nažalost, ova činjenica vrlo često u prvi plan napredovanja stavlja ljude koji su drski, previše agresivni, arogantni i koji svoje ponašanje opravdavaju svojom orijentacijom ka dobrim rezultatima ili najboljim namjerama koje imaju za tvrtku. Ovo je usko vezano za kulturu tvrtke i za vrijednosti i ponašanja koja se promoviraju i nagrađuju. Naravno, ni jedna kompanija na svojoj službenoj stranici neće staviti da podržavaju agresivno i drsko ponašanje, ali će u praksi baš takvi ljudi dobiti unaprjeđenje.
Ni jedna kompanija službeno ne podržava agresivno i drsko ponašanje, ali takvi ljudi brže napreduju
Treći važan faktor jest da je poželjno postati protégé starije kolegice ili kolege. Znam da ovo može ružno zvučati. U nekim kulturama ova riječ je povezana s nečasnim ponašanjem i izaziva negativan stav i prema mentoru i prema protégéu. Ali, ja ovde govorim o poštenoj potrebi da pronađeš nekoga tko će te upoznati dovoljno da može prosuđivati o tebi ne samo na osnovu KPI-jeva (Key Performance Indicators), već i na osnovu toga kako si došla do rezultata i kakva si osoba i karakter. Onda imaš nekoga tko će ti biti realno ogledalo i faktor otrežnjenja ponekad, ali i netko tko može biti tvoj najbolji portparol (glasnogovornik) kada su diskusije o napredovanju u karijeri u toku u tvojoj kompaniji.
Ali i ako sve ovo prođe kako treba ili čak idealno, može ti se dogoditi nešto o čemu ja osobno donedavno nisam ni razmišljao. A to je da te možda napredovanje u hijerarhiji jedne kompanije zapravo uopće i ne zanima. Ili bar ne zanima dovoljno. Upoznao sam nedavno u okviru programa Kreativnog mentorstva jednu fascinantnu ženu po imenu Pamela von Sabljar. Ona nam je u toku jedne zanimljive sesije rekla (parafraziram): od osobe koja je lovila postignuća, postala sam netko tko pronalazi sreću i smisao u učenju.
Ja nisam to još uvek postigao. Još uvijek se borim s gospodinom ambicioznim u sebi. U krajnjoj liniji još uvijek sam regionalni direktor u multinacionalnoj kompaniji. Možda će ambiciozni ja zauvek dominirati. Ali dobro je znati da i ako to više ne bude slučaj, postoje fantastične alternative. Ja sam još uvek inspiriran Pamelinim primerom.
Još uvijek nisam pobijedio gospodina ambicioznog u sebi, kaže Stevan Vraneš, autor vrlo čitanog bloga o svijetu biznisa Mission45
Dakle, dok se čudite zašto Jennifer Aniston ne može da pronaći pravu ljubav, a takva je dušica, zašto Robert Downey Jr. nije nikada dobio Oscara, a defakto je genije glume, imajte isto tako u vidu da je Meryl Streep odbijena na svojoj prvoj audiciji, jer nije bila dovoljno lijepa. Nastavila je vrijedno raditi na onome u čemu je najbolja. I pobijedila je sistem. To je bila njena alternativa.
Cheers za Nicole i alterantive. Jer su predivne i važne!
Komentiraj, znaš da želiš!
Za komentiranje je potrebno prijaviti se. Nemaš korisnički račun? Registracija je brza i jednostavna, registriraj se i uključi se u raspravu.