Mnogi su već ostali bez posla, a mnoge tek čeka val otpuštanja na jesen.

Prije nego krenete u grču i panici tražiti novi/bolji posao ajmo vidjeti širu sliku i pravila koja uvijek vrijede s ciljem da nađete posao koji volite i koji će vas ispunjavati na svim razinama bez obzira na trenutne vanjske okolnosti.

Zašto vas poslodavac uopće želi zaposliti?

Želi da mu je bolje S VAMA nego BEZ VAS, želi da mu firma raste i treba vašu pomoć u tome, odnosno VAŠ DOPRINOS.

Što je poslodavcima najveći problem u poslu?

Naći kvalitetne radnike, da, da, iako se vama čini da je teško naći dobar posao. Koliko god vas to frustrira, jednako ako ne i više isti problem s druge strane muči poslodavce.

Tko vas zapravo plaća i za što točno?

KUPAC je taj koji SVIMA DAJE PLAĆU. Poslodavac je samo isplaćuje. On je posrednik. U konačnici svoju plaću trebamo zaraditi sami.

A za što ste točno plaćeni?

Za vaše vrijeme, znanje i vještine, za VAŠ DOPRINOS firmi. Ponavljam poslodavcu mora biti BOLJE S VAMA, nego bez vas.

Tko koga zapravo bira?

Itekako kao radnik možete birati. Niste na ništa prisiljeni.

Do prije korona krize prava borba na tržištu odvijala se ZA vrhunskim talentima, a ne među kompanijama međusobno. Vjerujem da će to sada biti još važnije, jer za odlične rezultate trebaju nam odlični ljudi. Ljudi, zaposlenici su ti koji čine razliku, koji su najveća vrijednost u firmi, koji su komparativna prednost, baš pravi ključ uspjeha.

Tražite firmu koja to razumije. I koja stavlja svoje zaposlenike na prvo mjesto.

Naravno, kao i u reklamama koje govore da su im kupci na prvom mjestu, mnoge firme lažu da ih je briga za radnike.

U mnogim firmama sve super izgleda na van, ali unutra je i dalje gazdinski mentalitet, mikromenadžment do najmanje sitnice, stav da oni vama daju plaću i da trebate biti sretni da je imate, da vam oni daju posao i sl. Takve firme izbjegavajte.

Dajte si truda, nađite firme koje se zalažu za ono što je i vama bitno i dijele vaše vrijednosti.

Kakve osobe traže dobri poslodavci?

• Inteligentne – snalažljive, koje imaju proaktivan stav, koje kad naiđu na problem gledaju kako da ga riješe, a ne tko je kriv.
• Osobe koje su tzv. cultural fit – ljude s kojima dijele vrijednosti odnosno način razmišljanja.
• Dobrog karaktera/osobnosti
• Osobe koje imaju visoku radnu etiku i naravno one koje su...
• Snalažljive, fleksibilne, koje se brzo mogu prilagoditi promjenama

Ako moraju birati, radije biraju osobu s ispravnim stavom i koja je usklađena s vrijednostima kompanije nego osobu s iskustvom, jer pravu osobu mogu svemu brzo podučiti.

A kakve to VJEŠTINE POSLODAVCI najčešće traže, pored relevatnog iskustva?

Tzv. SOFT SKILLS (meke vještine), a to su:

• leadership/vještine vođenja
• komunikacijske vještine
• timski rad
• kritičko razmišljanje i mogućnost rješavanja problema

DAKLE; ODAKLE KRENUTI? KAKO NAĆI (DOBAR) POSAO?

Krenite od sebe.

• Što zaista želite i zašto
• Što vam je važno – popišite svoje vrijednosti
• Istražite gdje želite raditi, koje kompanije su dobile nagradu za poslodavca godine, tko je na dobrom glasu....
• Ne čekajte objavu oglasa, napišite I POŠALJITE OTVORENU ZAMOLBU ZA POSAO
• Da, da to znači da možete odmah sve napisati i poslati kome želite. Nemojte čekati otkaz, a ako ste ga već dobili, nemojte samo gledati oglase. Budite proaktivni.

Pripremite kvalitetan ŽIVOTOPIS ili ga osvježite

Da biste privukli pozornost, zašto vaš CV ne bi bio u nekom modernom alatu poput VisualCV ili slično. Prvi dojam JE važan, no puno važnije je da napišete gdje ste ŠTO TOČNO radili i ŠTO STE pritom POSTIGLI (koji su vaši konkretni rezultati na navedenim radnim mjestima), a uz navođenje obrazovanja puno je VAŽNIJE ŠTO STE NAUČILI.

Nemojte lagati. Nemojte napisati da govorite engleski odlično, a onda dođete na intervju i znate reći samo It's ok ili na pitanje kako ste proveli Božićne blagdane odgovorite samo sa - Happy.

Napišite privlačno MOTIVACIJSKO PISMO

U motivacijskom pismu nemojte ponavljati informacije iz životopisa, već navedite ZAŠTO baš ta firma – zašto želite tu raditi, i ZAŠTO VI – zašto baš Vi, zašto da zaposle vas – i opet nemojte pričati i pisati da brzo učite i ostali bla bla, nego KAKO VI KONKRETNO MOŽETE PRIDONIJETI toj firmi. Sjetite se, zapošljavaju vas da im bude BOLJE S VAMA NEGO BEZ VAS! Olakšajte im i pokažite kako to možete učiniti. Kako naziv kaže, ovo je MOTIVACIJSKO PISMO. Dakle, neka se osjeti s druge strane, dok to netko čita nek osjeti da ste motivirani, a ne da ste očajni i da šaljete samo copy paste i da vam je svejedno gdje ćete i što ćete raditi, nemojte slati poruku – tražim bilo kakav posao. Ma koliko očajni bili, vrijedite i zaslužujete biti bolji prema sebi.

Pripremite se za mogući INTERVJU

Životopis i motivacijsko pismo služe da se prodate za priliku da dođete na intervju. Dakle korak po korak, vi se prodajete, poslodavac kupuje.

Što točno prodajete – svoja znanja i vještine i vrijeme, to poslodavac kupuje i za to vas plaća. Za vaše vrijeme i vaš doprinos. Ne samo za vrijeme – plaćanje da sjedite kao biljka negdje vrijedi za socijalizam i uhljebizam. Poslodavac želi rezultate vašeg rada.  

MALI SAVJETI ZA INTERVJU

• prvo DOĐITE (30 do 50 % pozvanih ljudi i koji potvrde uopće se ne pojave na intervjuu)
• ako ne možete doći, JAVITE. JAVITE NA VRIJEME (ne sms-om 5 minuta prije) i NEMOJTE LAGATI da vam je iskrslo nešto na poslu ili privatno (ljudi koji su s druge strane zbog svog iskustva nanjuše laž na 500 km)
• DOĐITE NA VRIJEME – to znači da NE KASNITE, ALI NEMOJTE NI URANITI (oboje znači nepoštivanje tuđeg vremena. I ne, nije bolje doći ranije nego kasnije, jer remetite drugoj osobi njen raspored. Obično osoba koja vodi intervjue ima velik broj kandidata po strogom rasporedu s malo slobodnog hoda i kad netko dođe ranije isti poremeti, jednako kao i kad kasni. Dakle, slobodno vi na samu lokaciju dođite ranije, ali U TRAŽENU PROSTORIJU točno NA VRIJEME!
• OBUCITE SE PRISTOJNO i uredno. Ma što mislili, PRVI DOJAM je važan. Možda svaki prvi intervju nije najbolja prilika da ste buntovnik bez razloga, pa tenisice i trenirka, neoprana, nepočešljana kosa i slično mogu pričekati drugi trenutak (osim ako se ne javljate u neki sportski klub).
• POGLEDAJTE DRUGU OSOBU U OČI i ako se rukujete onda ČVRSTO STISNITE RUKU kod upoznavanja.
• Kad SJEDNETE, nemojte ostati u (zimskoj) jakni, raskomotite se, i nemojte držati torbu na krilu i skrivati se iza torbe.
• OPUSTITE SE; DUBOKO DIŠITE, intervju je neprirodna situacija za sve i nije ni onom tko vodi intervju s druge strane lako – u kratkom vremenu mora saznati bitne informacije i na temelju istih donijeti važne odluke. Olakšajte mu/njoj i sebi – budite SVOJI!
• PRIPREMITE se za vaših x minuta, to je vaša prilika, pripremite odgovore na najčešća pitanja i pripremite PAMETNA PITANJA POSLODAVCU (više u nastavku)
• zahvalite na prilici i vremenu i pristojno pozdravite na odlasku (opet osmijeh, stisak ruke, pogled u oči dobro dođu)

ŠTO SE KONKRETNO NAJČEŠĆE PITA TIJEKOM INTERVJUA i ZAŠTO?

- Recite nam nešto o sebi

Ovo služi da se malo opustite. Svima je najlakše i najpoznatije pričati o sebi.

- Što znate o firmi X (u koju dolazite)?

Ovo se pita da se vidi jeste li se uopće išta raspitali gdje dolazite ili se javljate na sve i svašta i radili bi bilo šta jer tražite bilo kakav posao (ponavljam nemojte to govoriti ni ako to je tako, zamislite da ste na dejtu i druga strana kaže ma tražim bilo kakvu ženu/muškarca, kako biste se osjećali)

- Koja je vaša najveća snaga, a koja najveća mana?

Nemojte samo početi da nemate mana jer ih svi imamo. I dosta je više s tvrdoglavosti – to svi navode jer to kao zapravo nije mana već je kao upornost. NIJE!

Svi imamo svoje prednosti i mane. Osvijestite ih i budite spremni o njima razgovarati bez straha.

- Koju ste pogrešku napravili u poslu i kako ste tada postupili?

Opet nemojte pričati da nikad niste pogriješili jer tko radi taj griješi. Svi smo pogriješili i griješit ćemo. Poslodavca zanima kako to rješavate, koliko ste snalažljivi, zato hrabro i bez straha pričajte o tome. Ovdje se provjerava onaj stav i snalažljivost.

- Zašto želite raditi u x firmi?

Ponovo, prisjetite se kako je to na dejtu. Poslodavac želi osjetiti da ste njegov izbor, a ne da se javljate na sve i svašta i pristajete na bilo što.

- Zašto da odaberu vas?

Sjetite se, POSLODAVAC ŽELI da mu je BOLJE S VAMA NEGO BEZ VAS, želi da doprinesete njegovom RASTU. Pokažite mu KAKO to možete!

- Koju plaću očekujete?

Sjetite se KUPAC JE TAJ KOJI SVIMA DAJE PLAĆU. Poslodavac je samo isplaćuje kao posrednik. Koju god plaću želite, pomnožite sa 3 (toliko je pravi trošak za Vašeg poslodavca) odnosno računajte da morate PRIDONIJETI tri puta toliko.

Da, da tri puta. Kako to mislim? Pa jedna neto željena plaća ide vama, druga isto tolika ide u vjetar, pardon državni proračun i od treće se moraju pokriti troškovi firme (najam, režije, računovodstvo, svi troškovi poslovanja i dr.) i firmi MORA OSTATI dio koji ide u DOBIT jer sjećamo se – firmi mora biti BOLJE S VAMA NEGO BEZ VAS. Zašto bi vas netko zaposlio ako ćete mu biti teret, trošak, uteg oko vrata.. Bi li vi da ste na njegovom mjestu? Poslodavcu trebate RIJEŠITI PROBLEM, a ne POSTATI PROBLEM.

- Imate li vi pitanja za nas?

Jao, samo nemojte koje je radno vrijeme, pauze, godišnji odmori (piše na webu, zakonom je propisano). Sve ćete to doznati na vrijeme prije finalnog dogovora. I budimo realni, nađete li posao iz snova hoćete li ga odbiti jer je radno vrijeme od 9 do 17 h, a ne od 8 do 16 h?

Karikiram namjerno, ali poanta je da za sve postoji vrijeme i mjesto. Radije iskoristite ovu priliku i postavite PAMETNO pitanje koje će vas razlikovati od ostalih kandidata – nešto tipa kuda firma ide, kakvi su planovi, ciljevi, vizija, što im je najvažnije kod odabira ljudi, koje su njihove interne vrijednosti, nepisana pravila, stopa fluktuacije, planovi za zapošljavanje i sl.

ŠTO OBIČNO SLIJEDI NAKON INTERVJUA?

• Zadaci kojima se kratko provjerava stručnost
• Psihološko testiranje kojim se provjerava je li kandidat prava osoba na pravom mjestu.

ZAKLJUČAK

Posla za dobre i odlične radnike uvijek ima.

Nažalost samo 10 posto ljudi radi posao koji voli.

Gdje god da jeste, krenite od sebe, korak po korak. Radite na sebi, podižite svoju vrijednost/cijenu rada, nezamjenjivost, povećavajte doprinos firmi.

U svemu vrijedi - prvo trebamo DATI da bismo DOBILI. Ako nas ne cijene u firmi u kojoj to činimo, postoji velik broj drugih koji će to itekako znati.

Ako vam se ova igra više ne sviđa, pokrenite vlastiti biznis u kojem ćete vi biti ti koji ćete postaviti svoja pravila.

Sretno u traženju posla.

*Stavovi i mišljenja u ovom tekstu osobni su stavovi autora i ne odražavaju stavove i mišljenja redakcije i uredništva